Более 60% украинцев после 40 не могут найти работу из-за возраста

Работодатели не желают брать их на работу.

Согласно исследованию сайта olx, в котором приняло участие 8 тысяч респондентов, 64% украинцев, которым больше чем 40 лет труднее найти работу, чем молодежи. Среди причин отказов в трудоустройстве, кроме возраста, украинцам называли наличие детей и инвалидности.

Возраст: преимущество или недостаток

Украинцы которым больше чем 40 лет:

• 39% – преимущественно считают свой возраст при трудоустройстве значительным минусом,
• 7% – считают, что возраст это преимущество.

Украинцы младше 40 лет:

• 28% – считают, что возраст это их плюс,
• 11% – уверены, что их воспринимают не так серьезно по молодости.

Согласно исследованию у 64% людей после 40 были проблемы с поиском работы из-за возраста. Работникам до 40 лет говорили, что нанимают людей только до определенного возраста, в 16% случаев.

Уверенность в своей работе

Опрошенные украинцы считают процесс поиска работы преимущественно тяжелым и очень тяжелым. Однако, и младшие, и старшие опрошенные работники имеют почти одинаковый уровень уверенности в своем месте работы.

Процент украинцев которые уверены в своей работе

• 44% людей до 40 скорее уверены,
• 39% людей старше 40 скорее уверены.

Время на поиск работы

По времени поиска работы, то работники до 40 лет находят ее быстрее. 41% людей ищут новое место не более двух недель. Для сравнения – 13% делают это полгода и даже больше. При этом лишь 29% среди участников, возраст которых более 40 удается трудоустроиться менее чем за 14 дней, а 20% ищут работу более полугода.

Насколько трудно проходят поиски работы после 40:

• 39% – очень трудно,
• 49% – скорее трудно,
• 9% – скорее легко,
• 3% – очень легко.

Насколько трудно проходят поиски работы до 40:

• 37% – очень трудно,
• 49% – скорее трудно,
• 11% – скорее легко,
• 3% – очень легко.

Сферы в которых ищут работу

Торговля и продажи и транспорт / логистика – отрасли, где больше всего пытаются найти работу люди независимо от возраста. На третьем месте после вышеупомянутых сфер для украинцев стоит сфера:

• после 40 лет – производство,
• до 40 лет – бары и рестораны.

Три основные причины отказов для работников старше 40 лет:

• желаемый уровень зарплаты,
• возраст,
• недостаточный уровень образования.

Три основные причины отказов для молодых работников:

• недостаточный уровень образования,
• неподходящий опыт,
• желаемый уровень зарплаты.

Относительно мотивации украинцев трудоустроиться организаторы исследования назвали следующие три фактора:

1. желание чувствовать себя материально уверенным и независимым,
2. обеспечение семьи,
3. острая потребность в деньгах.

Источник