Фото: dpss.gov.ua
С 8 мая нынешнего года Госпродпотребслужба начинает новое направление работы — контроль за содержанием объявлений о вакансиях. Об этом говорится в сообщении ведомства.
Речь идет об отслеживании соблюдения законодательства о рекламе по трудоустройству. Под мониторинг попадают все объявления, которые публикуют работодатели или рекрутинговые агентства. Основное внимание уделяется выявлению дискриминационных формулировок — по возрасту («до 35 лет», «молодой коллектив»), полу («только для женщин/мужчин»), состоянию здоровья, расе или этническому происхождению. Также ведомство будет отслеживать признаки манипуляций — преувеличение заработной платы без уточнения условий, замалчивание важной информации (например, ночные смены или испытательный срок), использование нечетких или обманчивых формулировок.
— Работодателям стоит уже сейчас пересмотреть свои объявления и привести их в соответствие с требованиями законодательства. Это не только позволит избежать штрафов, но поможет сохранить доверие кандидатов. Если вы заметили дискриминационные или обманчивые вакансии — зафиксируйте нарушения и обратитесь в территориальные управления Госпродпотребслужбы. На рынке труда должны действовать прозрачные и равные правила для всех, — подчеркнул заместитель председателя Госпродпотребслужбы Андрей Крейтор.
30 апреля Президент Владимир Зеленский подписал закон, который предоставляет право родителям школьников перейти на дистанционный режим работы. Речь идет о тех гражданах, чьи дети учатся онлайн. 17 февраля журналист Коротко про писал, почему люди с инвалидностью против нового закона о трудоустройстве. 21 февраля в Государственном центре занятости сообщили, что самый большой дефицит кадров в 2024 году наблюдался в сфере образования.
Источник